“难怪现在那么多学霸都找不到工作，想法太天真了！”这是笔者围观杭州"百万英才汇南粤"招聘会后最直观的感受，如果说高学历是求职的敲门砖永旺配资，那么这些学霸的“天真”发言，毫无疑问会成为他们求职成功的拦路虎。
很多家长以为，大学生对于求职的天真只体现在对薪资的错误观念上，殊不知不仅仅是薪资，大学生对于自己所学专业的不了解、对于即将面临的工作领域现状的一无所知，都将成为他们求职道路上的绊脚石。
在杭州的"百万英才汇南粤"招聘会上，人头攒动，一位浙江大学新闻学专业的女生提出的"年薪15万+双休"期望，却让她沦为被调侃的主角，她的要求真的过分吗？还是说，整个教育体系与就业市场之间存在着某种结构性的误区？
浙大女学霸的“天真”发言，揭开了多少应届生的求职盲区？当名校毕业生站在教育与就业的十字路口时，不难发现，职场需求与人才培养之间，那道看不见的鸿沟正在不断加深。这名浙大的女同学就是最真实的写照。
展开剩余77%站在招聘会现场的她，身上挂着母校的铭牌，满怀期待地与招聘人员交流，客观来讲，她的浙大学历加上应届生的身份，理所当然能成为HR眼中的“香饽饽”，尽管她的专业是新闻学，就业局势并不理想永旺配资，但名校光环的加持，注定了她的求职之旅不会一无所获。
可没想到，她接下来的诉求却让现场的众多HR直接傻了眼：15万的年薪，而且还要双休的待遇，看似合理的诉求却被贴上了“太天真”的标签，并非是因为她的薪资要求有多高，毕竟15万的年薪折合成每个月的月薪，也不过是一万出头的数字，这与浙大的光环相比较，也称得上合情合理。
关键在于双休的要求，很显然浙大女同学对于自己所学习的领域一无所知。新闻行业早已不是朝九晚五的标准工作制，突发新闻、临时任务、加班加点几乎是常态，尤其是是刚入行的新人，"能吃苦"往往是最基本的要求，双休制在很多媒体机构早已成为了一种奢侈品。
同一场招聘会，另一名男生的诉求与浙大女同学之间形成了鲜明的对比，他主动表示：自己的期望薪资是6000元，而且可以接受加班。同为00后永旺配资，对于就业的期待却截然不同，可想而知，如果女同学坚持自己的双休底线，那她注定找不到适合自己的工作，也没有HR敢于递出橄榄枝。
面对女孩既定的结局，评论区的网友们除了泼冷水，更多的是替她感到惋惜，关于职场现实的第一课，女孩没有学好，白费了这么高的学历！
大学生求职观念的偏差，与高等教育体系有脱不开的关系类似的遭遇笔者身边也有活生生的例子，那些求职困顿的毕业生，即便手握名校的简历，也常常因为求职现状满足不了自己的预期，而导致错过了校招的最佳时间点，最终沦落到毕业就失业的现状。
笔者的一个学弟就是如此，本专业的工程造价的他，却不想找只能去工地的工作，甚至为此放弃了当地最好的央企，如果不想去工地，为什么要学工程造价呢？同样的问题，放在女同学身上也适用——既然只想做双休、早九晚五的工作，为什么还要学习新闻呢？亦或者说：为什么不去报考公务员事业编，而要选择来招聘现场碰运气呢？
大学生求职观念的偏差，与高等教育体系有脱不开的关系，高校专业教育与行业实践之间的严重脱节，让不少名校学霸，对自己即将踏足的职业领域一无所知。
许多新闻学院的课程设置仍以理论为主，实践课程比重不足，学生们熟读传播理论、新闻写作技巧，却缺乏真实环境下的新闻生产经验，当理论与实践脱节，当课堂与职场隔离，毕业生的期望值与市场需求之间的差距就会越拉越大。
求职不是终点，而是另一段旅程的起点。对于即将迈出大学校园的同学们来说，当务之急是要了解真实的行业状况，评估自身能力水平，设定合理的职业预期。
与此同时，接受可能不那么完美的起点，才能更好的获得能力提升和经验积累。毕竟，职场不是百米冲刺，而是马拉松，起点的微小差距远不如途中的坚持与调整重要，如何成为能尽快适应社会需求的人才，才是在职场发展中夺得先机的关键所在。
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